Cumul emploi-retraite : une réforme applicable aux pensions liquidées au 1er janvier 2027
À partir du 1er janvier 2027, les règles de cumul emploi-retraite évoluent : suppressions de plafonds de revenus et élargissement des possibilités pour les retraités actifs. Une réforme majeure impactant l'emploi senior et les ressources RH des entreprises.
Les pompes funèbres, qui emploient souvent du personnel retraité ou approchant la retraite, devront adapter leur gestion RH face aux nouvelles règles de cumul emploi-retraite. Cette flexibilité peut être une opportunité pour retenir des collaborateurs expérimentés, mais nécessite une veille sur les implications sociales et fiscales.
Cumul emploi-retraite : La réforme de 2027
Contexte réglementaire
Le gouvernement réforme le dispositif de cumul emploi-retraite, applicable aux pensions liquidées à partir du 1er janvier 2027. Cette mesure s'inscrit dans la continuité des réformes structurelles du système de retraite français.
Principaux changements
Suppression des plafonds de revenus
- •Actuellement, les retraités combinent emploi et pension selon des plafonds strictement encadrés
- •La réforme supprime ou assouplit ces limitations
- •Permet une véritable flexibilité pour les seniors actifs
Élargissement des possibilités
- •Les retraités pourront cumuler intégralement emploi et pension sans restriction de revenus
- •Concerne les personnes ayant liquidé leur pension après le 1er janvier 2027
- •Anciens retraités : situation maintenue selon les règles antérieures
Implications pour les pompes funèbres
Opportunités
- •Accès à un vivier de candidats seniors plus flexible (conseillers funéraires, conducteurs de corbillard, préparateurs)
- •Rétention de collaborateurs expérimentés et reconnus par les familles
- •Réduction du turn-over dans des postes stratégiques
Points d'attention
- •Gestion administrative des déclarations sociales et fiscales
- •Possibilité d'une augmentation du coût social (si embauche de retraités en complément)
- •Obligation de sécuriser les aspects contractuels et assurances
Recommandation
Anticipler cette réforme dans votre politique RH : identifier les collaborateurs seniors stratégiques, mettre en place des contrats clairs et consulter votre expert-comptable sur les implications fiscales et sociales.