La branche pompes funèbres a son rapport égalité professionnelle !
La FNF publie son premier rapport sur l'égalité professionnelle dans le secteur des pompes funèbres, dressant un état des lieux des disparités de genre et des actions à mener.
Ce rapport institutionnel formalise les enjeux d'égalité hommes-femmes que vous devez adresser dans votre PF (recrutement, rémunération, évolution de carrière). Il peut servir de référence pour justifier des actions RH auprès de vos équipes et des autorités.
Égalité professionnelle : la FNF publie son diagnostic
La Fédération Nationale des Pompes Funèbres vient de publier son premier rapport dédié à l'égalité professionnelle au sein du secteur. Cette initiative institutionnelle s'inscrit dans un contexte légal renforçé (loi Rixain 2022, index d'égalité salariale obligatoire).
Contexte et enjeux
Le secteur des pompes funèbres, historiquement très masculin, doit se conformer aux obligations légales d'égalité et adapter ses pratiques RH. Le rapport de la FNF offre une base factuelle pour diagnostiquer les disparités :
- •Représentation hommes-femmes par fonction
- •Écarts salariaux
- •Accès à la formation et à l'évolution
- •Conditions de travail spécifiques
Recommandations pour votre PF
Audit interne : Comparer votre structure à l'état des lieux du rapport pour identifier les écarts.
Actions prioritaires : Revoir les grilles salariales, favoriser l'alternance féminin pour les métiers techniques (thanatopracteur, fossoyeur).
Communication : Utiliser ce rapport comme base pour dialoguer avec vos équipes et renforcer votre marque employeur auprès des candidats.
Conformité légale : S'assurer que vos déclarations d'index d'égalité sont à jour et cohérentes avec les données du secteur.
Ce document institutionnel consolide la position de la FNF comme acteur structurant et donne du poids aux demandes légitimes de prise en compte de l'égalité dans les PF.